经营管理人才“六问”

作者：张其顺

来源：中国电信业, 2021, (08): 66-67.

<正>优秀团队必然创造优秀业绩,可持续发展是检验团队是否优秀的最基本标准。培养人才、建设队伍,打造优秀团队,加强"关键少数"管理是根本,培养经营管理人才是关键,拥有创新技术人才是核心竞争力。用"六问"来培养经营管理人才习惯,用市场来检验经营管理人才能力,用业绩来验证经营管理人才成长。第一个问题:你会说话吗?既不违背自己的"良心",又要能说到对方的"痛点",不超过三句话,可以说到对方的心坎上。国学大师季羡林说过:假话全不说,真话不全说。那么,怎样才能做到呢?例如,