在经济全球化背景下,人才已经成为企业发展中的关键因素,合理的薪酬激励策略是企业招揽与留住人才的有效策略之一。客观上来讲,在薪酬管理方面,特别棘手的问题目前仍然是相应的企业经营管理能力和企业激励体系的不对称。本文笔者对当前企业人力资源薪酬激励策略方面存在的问题进行分析,提出了有效的优化措施,旨在为企业的进一步发展提供参考。
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