近年来随着国家产业结构的调整和社会经济多元化发展,施工企业间的竞争越来越激烈,而人才流失已成为很多企业发展面临的一道难关。本文作者通过参建的新沟河延伸拓浚工程两个项目(江边枢纽闸站及水文设施房屋工程施工标、超标底泥疏浚及安全堆场工程),接触了解到项目上离职员工的相关信息,总结分析了施工企业人才流失的原因,以此为基础浅谈企业对人员引进、培养等方面的看法,并提出一些应对人才流失的措施,力求为施工企业人才管理提供帮助,推动企业健康稳定发展。
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