企业员工群体相对剥夺感问卷的编制

作者：梁振东; 耿梦欣; 岳金笛

来源：牡丹江师范学院学报(社会科学版), 2019, (04): 30-38.

DOI：10.13815/j.cnki.jmtc(pss).2019.04.004

• 相对剥夺感
• 群体相对剥夺感
• 结构
• 问卷编制
• 企业员工

目的:开发适合企业员工的群体相对剥夺感的测量工具,并检验该量表的信效度。方法:通过深度分析群体相对剥夺感的相关文献及开放式访谈、初测问卷的施测与正式施测等多种方法,初步探讨了企业员工群体相对剥夺感的结构。结果:探索性因素分析表明,量表收敛于1个维度,其累积解释总方差的62.244%,验证性因素分析的结果支持1因子结构模型,拟合指标分别为:χ2/df=1.764,CFI=0.970,RMSEA=0.070,NFI=0.935,GFI=0.903,PGFI=0.619。问卷的内部一致性系数为0.952。结论:企业员工的群体相对剥夺感问卷具有良好的信度和效度。

• 单位
  闽南师范大学; 教育科学学院