在科技型企业技术类人员的招聘工作中,往往业务面试环节更受重视,业务部门的领导和技术骨干人员常常不可避免地需要担任业务面试官的角色。在选人用人越来越受到企业重视的今天,如何有效地避免业务面试中的误区,是企业招聘面试工作中的共性问题。