干部选任工作中的“唯分数论”及其规避策略

作者：李明; 毛军权

来源：领导科学, 2014, (33): 39-40.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2014.33.018

• 干部选任
• 民主测评
• 组织考察
• 笔试成绩
• 竞争性选拔干部
• 干部人事制度改革
• 面试成绩
• 数论
• 数学理论
• 规避策略

<正>干部人事制度改革是我国政治体制改革的一个重要方面,是关乎中国特色社会主义事业发展全局、贯穿改革发展全程的一项艰巨任务。党的十七届四中全会以来,我国各省市都逐步开展了竞争性选拔干部工作。以公开选拔、竞争上岗和公推公选为代表的干部选任工作,体现了"民主、公开、竞争、择优"原则,拓宽了选人用人渠道,调动了广大干部干事创业的积极性,已成为我国干部人事制度改革的重要突破口。然而,在探索和实

• 单位
  中共上海市委党校