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摘要
在人力资源管理中不仅需要使其适应企业的发展阶段,还需要在人力资源管理创新中提升企业的发展质量,以人力资源管理的能动性保持企业的发展后劲。在考察企业生命周期时应以拉马克主义观为指导,创新人力资源管理则能为企业的自我改造与选择提供支撑条件。企业生命周期下的人力资源管理策略包括:初创期需加强对员工的愿景塑造,提供股权激励实施办法;成长期需加强制度建设来约束元老级员工,完善岗位调研科学制定用人计划;成熟期需努力构建包容性的组织生态环境,完善内部治理以规制内部人控制;衰退期需启用新人推动产品开发战略的执行,压缩组织幅度根据劳动法转移冗员。
