人力资源是企业生产经营和持续发展的基础资源，企业的人力资源效能水平直接关系企业的经营效益和发展水平。因此，在企业发展过程中，加大人力资源开发力度，提升人力资源效能水平成为企业人力资源管理的重要导向。本文综合采取案例分析、文献资料分析、理论研究等方法，针对企业推进人力资源管理、提升人力资源效能水平的重要性展开探讨，在此基础上，分析A企业在人力资源开发和管理方面存在的短板并提出优化建议和提升策略，以期为企业持续发展提供人力资源保障。
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