依据现代人力资源管理理论和方法,从培训与开发、组织学习、企业大学结构模型等方面入手,选择J大学作为案例研究对象,运用文献法、访谈法、个案研究法等方法,揭示了企业大学成功的关键因素。并通过定性的案例研究,在企业培训与开发理论的基础上,通过分析国内外最新的理论,阐述企业大学发展的现状和问题,为我国企业大学的成功创办提供了实践上的借鉴。
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