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摘要
人力资源管控作为我国企业工作、管理非常重要的内容和领域,对企业竞争力和管理水平的增强、提升有着深远影响,被人们称为新时代企业竞争实质。但受到企业性质和社会性质影响,人力资源管理仍旧存在一定程度的问题,人力资源管理缺陷和不足之处在新时代越来越明显,必须要将人力资源管理遇到的问题当做基础,创新人力资源管理理念,利用人力资源管理来为企业经济效益增强做贡献。本文主要将企业人力资源管理当做切入点,首先对人力资源管理内涵和实际管理意义进行分析,接着掌握新时代人力资源管理所具有的不足之处,并从不同角度探索企业人力资源管理规范展开措施。
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