随着经济的不断发展,技术的进步使得很多工作可以被机器代替,但是沟通和用人问题依然是企业管理的难点所在。该次研究以九型人格理论为支撑,是用自主设计的问卷,通过问卷调查和沙盘模拟的方式展现大学生和企业员工这两个与企业联系较为密切的团体,其性格特质在管理沟通中的影响和重要性,为企业选人育人提供思路和方法。