国有企业薪酬激励措施

作者：林承俊; 郑梦娇

来源：人才资源开发, 2020, (21): 93-94.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2020.21.045

<正>为鼓励国有企业积极参与市场竞争,激发创新创业的原动力,创造新的利润增长点,推进企业可持续发展,需要建立企业工资总额与经营业绩挂钩的工资效益同向联动机制,构建职工薪酬水平与岗位绩效、劳动力市场相适应的薪酬分配体系。通过改革形成有效的分配激励与约束机制和工资能增能减机制,充分调动职工积极性,促进企业经济效益和市场竞争能力的提高。