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摘要
组织错误是个体错误的根源，员工对组织安全管理的信任是一种典型的计算型信任。为探究组织错误如何向个体错误传导，构建了一个有调节的中介模型来考察组织错误向个体错误传导的作用机制。基于由建筑行业132份调查问卷方法获取的企业安全经理和一线工人的配对数据，采用PLS结构方程和Smart PLS软件进行实证检验。结果表明：组织错误正向影响个体错误，计算型信任在其中起部分中介作用；企业经济效益在组织错误与计算型信任之间的负向调节作用不成立，这一结论揭示了企业“高安全投入”与员工“低安全感知”的安全悖论；工人工作年限正向调节计算型信任对个体错误的影响。
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单位北京化工大学; 经济管理学院
