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摘要
随着知识经济时代的全面来临，信息全球化的发展趋势也越来越显著，在这样的时代背景之下，企业想要获得创新性的发展和进步，除了需要在技术和业务上实现创新发展，还需要在人力资源管理工作上下足功夫。无论任何行业，企业和企业之间的竞争从本质上来说就是人才之间的竞争，企业只要想方设法将人才的潜能展现出来，才可以促使企业中的各类生产要素实现最优化的组合和配置。而想要展现出人的潜能和价值，首先需要始终秉承着以人为本的管理理念，所谓以人为本，就是将人才视为企业发展的重要资源之一，关注员工，尊重员工，理解员工，围绕着人力资源这一核心展开相应的管理工作，全方位激发人的创新能力和活力，使得员工能够实现综合性的全面发展，保障企业员工和企业的发展目标达成高度的一致。而想要达成这一目标，则可以通过激励理论来进行实现，以提高企业的管理水平，为企业发展提供人才保障。
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单位黑龙江龙唐电力投资有限公司
