当今社会,医疗卫生行业竞争激烈,人们对医疗卫生方面的服务要求日益增多,医疗体系的改革也逐渐完善,对人才的需求及要求也同以往有很大不同。只有切实了解到医院传统人事管理存在的劣势,才能使管理者有意识地将人事管理向人力资源管理的模式逐渐转变。最后,通过一些方法介绍,概述了现代医院人力资源管理的思路。
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