少儿体能培训行业教练流失成因分析及对策研究

作者：罗晓琴; 于丰源^*

来源：体育科技文献通报, 2020, 28(03): 79-82.

DOI：10.19379/j.cnki.issn.1005-0256.2020.03.039

• 少儿体能培训
• 教练流失
• 对策研究

教练流失是少儿体能培训行业发展过程中不可回避的问题。运用文献资料法、问卷调查、数理统计等方法,对少儿体能培训机构的教练流失成因进行分析,研究发现:1)培训机构教练流失呈现出地域性离职特征;2)教练流失导致培训机构服务水平难以提升,影响客户群体对机构忠诚度,教练团队的凝聚力和机构培养人才的积极性;3)教练流失成因在于,机构对教练员关注度不够,没有满意的薪酬福利,缺乏合理的职业规划,机构的整体环境不理想。提出:建立合理的薪酬奖励制度,拓宽机构盈利渠道,优化招聘,提高教练的专业化程度,营造企业文化,完善机构管理制度的解决对策,旨在降低现阶段机构教练员流失率高的问题。

• 单位
  深圳大学