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摘要
采用随机抽样,抽取湖北地区199名高校图书馆员进行职业倦怠问卷调查,基于Logistic回归模型探讨职业倦怠及三维度的影响因素,以及发生概率的预测模型。结果发现,根据影响因素的重要性依次排序,月收入工资、婚姻、性别是预测职业倦怠的最重要的影响因素,月收入工资、婚姻是预测情绪衰竭维度的最重要的影响因素,年龄、职称是预测人性化维度的最重要的影响因素,学历、职称、性别、婚姻是预测低个人成就感维度的最重要的影响因素。并据此分析结果,从宏观层面、组织层面、个人层面的视角,分别提出构建良好的执业环境,完善管理制度和运行机制,积极重构认知、提升工作胜任力的可行性干预对策,以期有效预防、缓解、消除高校图书馆员的职业倦怠。
