摘要

互联网时代为企业的经营管理带来了机遇和挑战,也给企业人力资源绩效管理带来变化。本文就传统的企业绩效管理呈现的问题进行梳理,通过分析提出互联网时代的解决对策,以期为企业人力资源绩效管理提供参考。