全域旅游的发展对导游人才提出了更高的要求。本文通过关键事件访谈法收集导游岗位胜任力要素,然后进行问卷调查,并用主成分分析法对结果进行各项要素的内在结构分析,发现全域旅游背景下导游岗位胜任力由本底胜任力和外延胜任力两部分构成,其中又涉及各项具体的知识、能力和素养。笔者在此基础上提出了高职导游人才的培养措施。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
