科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
本文以广州某高等医学院校及其附属医院人力资源管理人员、广州市某三甲医院2020年、2021年入职的200名员工作为调查对象，通过问卷与访谈，分析医学生外部招募渠道的现状，提出基于医学生胜任力模型构建一个权威、系统、及时的医学招聘平台作为解决对策。
- 单位
本文以广州某高等医学院校及其附属医院人力资源管理人员、广州市某三甲医院2020年、2021年入职的200名员工作为调查对象，通过问卷与访谈，分析医学生外部招募渠道的现状，提出基于医学生胜任力模型构建一个权威、系统、及时的医学招聘平台作为解决对策。
