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摘要
目的 深入了解社会办医院护士离职原因，改善护理人力资源管理。方法 采用目的抽样法，选择上海市4所床位大于200张的综合性社会办医院的24名离职护士作为研究对象，采用半结构式访谈，对访谈结果进行分析。结果 通过对访谈资料分析，总结出关于社会办医院护士离职原因的3个主题：护士薪酬设计不合理、工作氛围不舒心、晋升通道不明确。结论 薪酬结构不合理、工作氛围不好、晋升通道不明确是导致社会办医院护士离职的3个主要原因，管理者应努力完善薪酬结构，注重医院文化建设，做好员工职业规划，提升团队稳定性。
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