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摘要
以2016-2020年沪深A股制造业上市企业为研究样本，运用面板数据实证检验战略柔性与企业绩效之间的关系，同时从动态能力的组织重构能力和组织变革创新能力2个维度，分别研究组织重构能力和组织变革创新能力对战略柔性与企业绩效关系的调节作用。研究结果表明：战略柔性对企业绩效有显著正向影响；组织重构能力和组织变革创新能力均正向调节战略柔性与企业绩效之间的关系。研究结论有助于从动态能力视角验证战略柔性对企业绩效的影响，为企业提升绩效水平提供理论依据。
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单位兰州理工大学; 经济管理学院
