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摘要
本文尝试从个人情况、团队环境、学校环境和社会环境四个方面构建广西高校经管类专业研究生导师团队建设环境评价指标体系,而后运用层次分析法和专家问卷法,确定指标体系中各指标的权重。选取广西10所高校的经管类专业研究生导师进行问卷调查,进而探寻导师团队建设方面亟待破解的关键性问题及其环境优化策略,以期为激发广西高校经管类专业研究生导师团队建设的活力,提升研究生导师团队建设的绩效及研究生培养质量,实现其团队建设的可持续性等提供一定的参考和借鉴。
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单位南宁师范大学; 桂林理工大学南宁分校
