急诊科护理绩效考核与奖金分配方法探讨

作者：吴筱荣; 潘小兰

来源：内蒙古中医药, 2011, (13): 136-137.

• 绩效考核
• 奖金分配
• 方法探讨

<正>急诊科工作特殊,有出诊、抢救、护送患者等留观输液、清创及书写各类记录等,制定切实可行的绩效管理方案和进行奖金分配,有助于调动新老护理人员工作的积极性和主动性,提高工作效率和质量。提高护理人员的整体素质,达到持续改进的目的。1考核方法1.1见表1。1.2急诊科护士每日工作量报表(站总奖金的5%):5%×总奖金÷所有护士工作量总分和×个人分=个人工作量所得奖,评定见表2。