本研究运用战略人力资源管理理论和人力资本理论,探讨了员工的人力资本投资意愿在高绩效人力资源管理与员工绩效关系中的作用.理论分析提出了专用性的人力资本投资意愿在员工感知的高绩效人力资源政策水平和员工绩效之间的中介关系以及通用性人力资本投资意愿对员工感知的高绩效人力资源政策水平和员工绩效之间的调节作用.员工的绩效包括任务绩效和组织公民行为.实证研究结果支持了专用性人力资本投资意愿的中介作用.文章讨论
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