后改制时代出版企业员工组织认同的困境与对策

作者：李开龙; 王斌; 王磊

来源：科技与出版, 2021, (11): 133-139.

DOI：10.16510/j.cnki.kjycb.2021.11.004

• 后改制时代
• 出版企业
• 组织认同

后改制时代的出版企业正处于三重变革叠加期,变革发展的新常态使得员工产生组织认同感的降低。培育和提升员工的组织认同对出版企业保证变革期的平稳过渡、实现高质量发展、践行社会效益放在首位的双效统一具有重要意义。围绕现实困境,根据组织认同的基本理论,结合出版企业的知识型组织特性,基于个体层面和组织层面提出了分层对策建议。围绕个体层面,从消解不同员工群体组织认同低迷诱因的角度提出了细分对策;围绕组织层面,从组织认同的内涵维度的角度提出了系统建议,以期实现员工组织认同的有效培育和提升。