托管模式下县级公立医院医务人员工作满意度的影响因素

作者：焦建鹏; 徐静; 李佩丽^*

来源：河南医学研究, 2022, 31(10): 1818-1821.

• 托管医院
• 医务人员
• 工作满意度
• 影响因素

目的 分析托管模式下县级公立医院医护人员工作满意度现状和影响因素，为管理决策提供依据。方法 采用人口学基本信息调查表和明尼苏达满意度短式量表，通过简单随机抽样方法对3所被托管县级公立医院1 640名医务人员进行调查，并运用描述性统计、t检验、单因素方差和二元logistic回归方法对数据资料进行统计分析。结果 医务人员工作满意度得分为(3.40±0.73)分，865名(52.42%)医务人员工作满意度评价为满意，775名(47.58%)医务人员工作满意度评价为不满意。按年龄、科室类别、职称、入院工作年限和月平均收入的工作满意度得分差异有统计学意义(P<0.05),职称、月平均收入是影响医务人员工作满意度的人口学因素。结论 医务人员工作满意度处于中等水平，建议从完善薪酬制度体系、构筑良好职业发展和外部工作环境、关注重点群体等方面持续提升医务人员工作满意度。

• 单位
  河南省人民医院