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摘要
教师资格考试是我国教师资格制度改革的重要环节，面试是该考试的关键组成部分。面试评分的有效性和一致性在很大程度上取决于面试考官的能力，而考官能力培养又依赖于考官培训的方式和内容。尽管当前的面试考官培训已取得一定的成果，但仍面临一些挑战，如线下培训受限、培训内容单一、缺乏针对性等。为此提出了一系列改进策略，包括整合线上线下培训、常态化培训与考前强化培训相结合、融合专家指导与考务规范培训、进行学科专项培训和增加培训前后测验。通过对天津市教师资格考试面试数据的实证分析，发现在采用部分优化培训策略后，考官评分标准的一致性大大提高。可见，面试考官培训优化策略能显著提高评分标准的一致性，从而有助于提升教师资格考试的公平性和有效性。
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单位天津市教育招生考试院
