本文主要简单介绍了中小企业行政管理人员的工作特点,阐述了绩效管理的概念及其实施必要性,通过对现阶段中小企业行政管理人员绩效管理中存在的问题进行分析,来探讨提高中小企业行政管理人员绩效管理水平的有效措施,以加强对行政管理人员的培养,督促其日常工作,约束行政管理人员的行为,激发行政管理人员的工作积极性,使其能够主动地投入到工作中,从而保障中小企业行政管理工作的顺利开展,实现经济效益最大化。
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