人力资源管理是公立医院发展的战略性核心工作之一。如何收集和利用不同类型的信息是人力资源管理工作得以开展的重要基础和路径,本文针对公立医院人力资源管理过程中软、硬信息的应用进行结构分析,为提高卫生行业管理水平提供参考。
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