科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
创新薪酬管理体系是提高公立医院人力资源管理科学合理化、信息高效性与专业完整性的重要措施，也是优化医疗卫生资源结构、深化公立医院绩效及医疗卫生改革的主要途径。本文简要概括现阶段公立医院人力资源管理中薪酬管理体系改革的主要内容及瓶颈，分析造成公立医院薪酬管理体系出现各种问题的原因，在结合当前我国医疗卫生体系改革目标、医疗卫生行业发展现状及医疗专业人才流动趋势等基础上，提出一些具体有效的新对策来助推其薪酬管理体系问题的解决。
-
单位济南市市中区人民医院
