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摘要
<正>绩效考核给人力资源管理带来重要的作用和意义要在实际工作中体现。人力资源管理工作的有效践行有助于优化工作环节中的相关配置，同时会完善薪资管理制度；在工作中落实有效的奖惩机制，能够让员工不断获得发展；在对员工进行激励的过程中强化单位管理，会促进单位综合竞争力的提升；在问题中细化各方面的职责，会促进相关工作具体作用的发挥。环保部门在进行人力资源管理的过程中对绩效考核的分析不足。环保部门应针对性落实相关对策，最大限度解决问题，以此保障单位的发展；在运行过程中要认识到绩效考核的意义，了解考核的具体内容。相关工作者按照步骤层层递进完成日常工作，能够在明确发展目标的契机下满足时代发展的需求，
