<正>民航业作为国家战略产业，其业务有很强的政治性、综合性、系统性和专业性，许多具体工作具有高科技、高风险、高投入、国际化、标准化的特性，因而对从业人员在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面都有着诸多的特殊要求。如果民航业能够较好地运用激励机制和手段，让青年员工热爱民航、奉献民航，一直保持工作激情，无疑将更好地促进民航业安全、高效、高质量发展。本文基于员工激励理论，通过专家访谈、问卷调查、
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