企业人力资源的功能要得到充分发挥，需要注重对人力资源组合配置的持续改进与优化。明确组合配置优化的重要意义，结合企业实际现状，找清优化重点。在现阶段的人力资源管理工作中，存在人才岗位匹配度不足、人力资源功能间联系不紧密等一系列问题。从企业人力资源组合配置优化的重要性、企业人力资源组合配置优化面临的挑战、企业人力资源组合优化配置要点分析等方面入手，对企业人力资源组合配置优化策略进行分析。
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