在新公共管理视角下,对引入的人力资源管理进行一定的创新,可以提高公共部门的工作效率,还能通过有效的竞争来促进人才的发展。本文首先阐述新公共管理视角下的人力资源管理含义;然后分析新公共管理视角下的公共部门人力资源管理存在的问题,包括人力资源管理理念落后、人力资源管理中激励机制存在不足、绩效考核机制存在不足;最后根据问题给出对策,包括更新人力资源管理理念、完善激励机制以及完善绩效考核机制,以此促进人力资源更好的发展。
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