对于一个企业而言,实现科学高效的人力资源管理无疑是一项极为重要的工作。人力资源管理作为决定企业员工素质和质量的核心工作,应当对企业的内部因素和外部要素进行相关的整合,一方面应当控制好量的需求,另一方面还要注意质的把握,只有这样才能更好地促进和激励企业的自身发展。文章就工程监理企业人力资源管理问题的存在等进行了论述,提出了完善工程监理企业人力资源开发与管理的方法与对策。
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