随着我国创新、绿色、协调、开放、共享新发展理念的贯彻实施,经济结构逐步转型优化,企业改革进一步深化。绩效管理作为评价企业转型和改革实施效果的反馈机制,必须积极随之进行自我调整和改革。本文基于三重底线视角,分析BSC与EVA相融合的可行性,通过实践研究,融合三重底线理论构建BSCEVA绩效评价体系,以期为企业新发展理念下追求高质量效益进行科学合理的评价提供参考。
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