从心态这一概念出发,借鉴美国管理研究曾经历的教训,探讨中国管理学界心态变化的原因、存在的问题、可能存在的盲区。研究发现,美苏对抗的冷战时期和美日贸易摩擦时期,美国社会的心态对当时的管理研究产生了显著影响,使得这两个时期的管理研究都存在着一定的偏颇。中国管理学者要对这些历史教训保持警醒,在对当前中国管理实践和古代文本进行管理维度的阐释时,要保持"平常心"。中国管理研究要避免被一时的心态、情绪或时尚所裹挟,避免短平快,即需要"正心诚意""立志用功""格物致知",最终才能"其命维新"。
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