摘要随着我国经济快速增长,企业的生存发展面临着来自国际、国内等多方面因素的影响。我国许多中小民营企业,管理者理念落后,抗风险水平低,融资渠道等方面存在不足,使得企业在薪酬管理方面,认识到现代企业人力资源管理与旧有的薪酬体系已经不匹配,甚至已成为企业持续发展的阻碍。本文以新媒体企业薪酬体系为研究对象,结合公司内外部市场环境情况,有针对性地确定薪酬体系优化措施,提升新媒体企业独有的市场竞争力。
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