人力资源对中国农业科研院所创新效率的影响——兼论科技创新模式选择的重要性

作者：李慧泉; 毛世平^*

来源：科技管理研究, 2020, 40(12): 96-103.

• 人力资源
• 农业科研院所
• 创新效率
• 科技创新模式
• 协同创新
• 独立创新

以中国农业科研院所为研究对象,运用数据包络分析(DEA)模型定量测算其创新效率,进而构建托宾(Tobit)模型研究人力资源对其创新效率的影响。研究发现:科技人才投入对中国农业科研院所创新效率的促进作用大于科研经费的促进作用;随着科技管理人员、科技研发人员比例的增加,农业科研院所的创新效率呈现先增加后下降的趋势;采取协同创新模式的农业科研院所的科技管理人员和科技研发人员占比分别为15.09%和66.08%时,其创新效率达到峰值,而采取独立创新模式的农业科研院所的科技管理人员和科技研发人员占比分别为15.80%和64.09%时,其创新效率达到峰值;具有高技术能力科技人才对创新效率的促进作用大于高学历科技人才的促进作用;相对于独立创新,协同创新对农业科研院所的创新效率有显著的正向作用。

• 单位
  中国农业科学院农业经济与发展研究所