新员工是保障企业长远发展的生力军，是企业战略目标落地的后备力量。如何加快推进新员工成长成才，完善新员工培养机制，是建筑施工企业亟待解决的重要课题。本文以“新员工进阶式培养”为主要研究对象，首先分析了建筑施工企业新员工的培养现状，然后结合具体案例，探究具体的培养路径，提出解决当前新员工培养困境的对策，对新员工快速成长为企业的中坚力量，最终实现企业战略目标具有重要意义。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
