绩效考核是考评主体结合绩效标准或工作目标,使用科学有效的方法对员工工作完成情况、自身职责和发展情况进行评定,并向员工反馈整个评定结果的过程。绩效考核是绩效管理的重要一环,其能否成功直接对绩效管理的有效性产生影响。本文旨在设计一套企业绩效考核系统,主要包括人事管理、绩效管理、报表管理、考勤管理四个不同的模块,进而为企业未来的发展提供参考。
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