干部职业倦怠现状分析及对策研究

作者：朱洪天

来源：心理月刊, 2023, 18(15): 6-22.

DOI：10.19738/j.cnki.psy.2023.15.002

• 职业倦怠
• 干部
• 学历
• 工作年限

目的 职业倦怠是一种消极倦怠、身心疲惫的工作状态，解决干部的职业倦怠有利于提高政府的行政力与公信力。方法 2022年10月，以达州市委党校部分学员为调研对象，采用MBI-GS职业倦怠量表修订版及职业倦怠成因问卷对228名学员的职业倦怠情况进行分层整群抽样调查，将职业倦怠量表得分进行标准化测算计分后，对人口学变量进行独立样本t检验与单因素方差分析，并构建结构方程模型探究职业倦怠成因。结果 以职业倦怠水平为因变量，学历的主效应显著，F((2,224))=4.122,P=0.017；工作年限的主效应显著F((5,221))=3.773,P=0.003。构建结构方程模型发现激励因素对职业倦怠中的情绪低落与去人性化维度影响显著(P<0.05)。结论 通过计分发现中年、女性、大学学历、副科级、区县单位、工作6～15年、节假日经常加班的干部职业倦怠水平更高。实证研究发现：大学学历干部职业倦怠水平最高，其次是研究生及以上学历，最低的是大专及以下学历，工作6～15年干部职业倦怠水平显著高于其他阶段。激励因素对职业倦怠中的情绪低落与去人性化维度有显著的抑制效应。