领导情绪智力对员工亲社会性违规行为的影响——组织支持感与心理安全感的作用

作者：赵龙英

来源：农村经济与科技, 2018, 29(16): 261-262.

• 领导情绪智力
• 亲社会性违规行为
• 心理安全感
• 组织支持感

亲社会违规行为作为一种职场偏差行为,该概念由Morrison(2006)首次提出。尽管国内外学者已对亲社会违规行为进行探讨,但从情绪智力视角研究亲社会违规行为的文献比较少见。基于此,本文引入组织支持感作为中介变量,心理安全感为调节变量,构建情绪智力与亲社会违规行为的关系模型,依据相关理论探讨领导情绪智力对员工亲社会违规行为的影响。

• 单位
  贵州财经大学