我国代通知金制度在实践中存在的问题为理解错误、计算方式不一、制度变质、制度存在局限性等,严重影响了劳动者合法权益的实现。造成此状况的原因是制度体系不健全、法律解释不到位、缺乏监管和配套措施等。解决问题的关键在于健全制度体系、补充司法解释、统一计算方式、设立例外制度、明确法律责任,从而形成一整套体系以规范代通知金制度的适用,使之真正成为保护劳动者权益的制度。
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