内部控制是公立医院防范管理控制经济活动风险的有效手段,让权力在制度约束下正轨运行,以此提高医院内部管理成效,加大廉政风险防控机制建设力度。内部控制作为绩效考核改革的基础,能够确保绩效考核数据的真实性与准确性。但实际上,两者融合并不深入,这与内部控制不完善和绩效体系信息化程度低等原因有直接关系,还需采取综合措施,带动其改革与深度融合,切实发挥两者相辅相成的作用,促进医院智能化发展。
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