在市场经济环境不断变动的背景下，企业人力资源管理模式需要创新，才能更好地提高人人之间、人事之间的协调性，充分发挥企业工作人员的潜能，提高人力资源管理的柔性发展，坚持以人为本的管理思想，对提高工作灵活性具有至关重要的作用。本文首先分析柔性人力资源管理对企业动态经营管理的客观影响，其次探讨企业经营中柔性人力资源管理的问题和关键，最后研究柔性人力资源管理的实际应用，以期对相关研究提供一定的参考。
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