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摘要
<正>奖励性绩效工资,是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的奖励性绩效工资发放额度,这种工资分配方式需要科学的绩效考核制度为基础。奖励性绩效工资对员工激励作用是显而易见的,具体体现在目标达成、问题挖掘、利益分配、促进成长等几个方面。随着我国对高等职业教育的重视程度越来越高,高职院校的各项改革也随之越来越深入,目前全国各高职院校都已推开学分制教学改革和薪酬制度改革,以中山职业技术学院为例,目前学校绩效工资分配以二级分配的模式开展,即绩效工资由学校根据相关标准划拨至各二级学院,再由各二级
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