企业人力资源管理中的薪酬管理创新策略

作者：张锋

来源：营销界, 2021, (26): 122-123.

• 企业人力资源
• 薪酬管理
• 创新策略

人才对于企业发展而言,其重要性是不言而喻的。对此,企业相关负责人有必要根据自身情况,优化薪酬管理措施,以便能够留下并吸引更多的优秀人才参与企业的运营中。基于此,本文从激励员工的需要和促进企业可持续发展的需要两方面,分析了企业探索创新薪酬管理策略的意义。在此基础上,提出加强对绩效考核的优化、构建多元化的福利项目和加强对信息化技术应用的力度三条有效策略,希望给相关人员提供借鉴。