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摘要
卫生人才是促进医院持续、稳定、健康发展的重要条件。优秀人才的引进能够提升较弱学科的整体实力,加快人才队伍建设的发展,调整并优化人才结构,提高医院的整体医疗质量,促进医院整体的协调发展。本文通过分析现今各医院人才引进困难的原因,并进行梳理汇总,主要发现四方面问题:医院的引进行动较慢、现有人才流动激励机制缺陷、医院引进人才实施措施较软和人才流失问题严重。在文中,引入首都医科大学附属北京友谊医院(以下简称"我院")创新人才引进管理模式三方面内容,并对我院在引进高端创新人才方面的实践经验进行总结和分析,提出了在引进高端创新人才方面,领导们的重视是关键、较好的发展平台是有力保证和良好环境是基础等五点建议。
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单位首都医科大学附属北京友谊医院
